HRD на шоколадное производство Frambini

На шоколадное производство Frambini требуется HRD.

Какие вызовы ждут на 3 месяца:

• Выстраивать HR-функцию в компании с нуля и развивать ее вместе с ростом бизнеса.
• Реализовывать стратегию подбора персонала: от линейных позиций (производство) до executive найма c-level.

Задачи:

• HR-архитектура: внедрение всех процессов от talent acquisition и онбординга до performance management и систем удержания (L&D, C&B).
• Оргдизайн: консультирование руководителей по вопросам структуры, эффективности команд и управления изменениями.
• Data-driven подход: выстраивание системы сквозной HR-аналитики (метрики — TTF, TTO, cost per hire, retention rate, turnover rate, eNPS). Решения должны приниматься на основе цифр, а не интуиции.
• Культурный ДНК: развитие hr-бренда и внутренней среды, которая привлекает и удерживает таланты уровня A-players и HiPo сотрудников.
• Executive Leadership: формирование hr-стратегия, готовность работать hands-on в первый год становления процессов.
• Стратегическое партнерство с CEO.

Что важно:

• Опыт на управленческих позициях в HR (Head of HR, HRD, Lead HRBP), желательно в технологичных компаниях или быстрорастущих стартапах.
• Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание, мотивация.
• Готовность сочетать в себе стратегическую HR-роль с hands-on участием в операционных задачах, включая самостоятельное ведение подбора на ключевые позиции.
• Системное мышление, ориентация на ROI и бизнес-результат. Ты понимаешь, как HR влияет на P&L компании.
• Успешный опыт сопровождения бизнеса на этапе кратного роста и трансформации бизнеса от стартап-структуры к системному управлению.