Чем тебе предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением и консолидацией функции L&D: команда 50+ человек;
• Формированием четкой прозрачности L&D-процессов как внутри функции, так и для ключевых бизнес-заказчиков;
• Сменой парадигмы доставки контента: трансформацией под реалии рынка, внедрением новых подходов обучения, адаптацией обучающего контента под сверхвысокую загрузку менеджмента, разработкой микро-форматов обучения;
• Построением комплексной, бесшовной картины обучения и развития для команды;
• Выстраиванием доверительного и авторитетного партнерства с топ-менеджментом компании;
• Выступлением в роли стратегического L&D-консультанта для C-level;
• Разработкой и внедрением индивидуальных программ поддержки и масштабирования экспертизы для ключевых топ-менеджеров и высокопотенциальных лидеров.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт управления крупными L&D-командами;
• Опыт выстраивания единой L&D-стратегии с нуля;
• Опыт работы в крупных технологичных, динамичных компаниях (IT, E-commerce, Fintech, Retail) с высоким темпом изменений;
• Практический опыт успешного редизайна учебных программ - перехода от классических длинных форматов к современным гибким подходам;
• Умение оцифровывать результаты работы функции, внедрять и отслеживать метрики эффективности L&D;
• Опыт прямого взаимодействия с первыми лицами компании (CEO, C-level);
• Практический опыт создания и запуска программ развития, фасилитации и коучинга для топ-менеджеров и ключевых талантов компании;
• Способность видеть картину целиком и связывать L&D-инициативы с глобальными бизнес-целями компании.

Что мы предлагаем:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Формат работы 4/1 (4 дня в офисе, 1 - удаленно);