Должность: Старший HR бизнес-партнер, США
Роль: Старший HR бизнес-партнер, Регион США.
Со временем зона ответственности может расшириться на более широкую зону Америк. Старший HRBP, Регион США, будет основным партнером регионального руководства и поможет в построении организации, развитии лидерских качеств и кадровых практик, необходимых для эффективного масштабирования региона. Это практическая роль, ориентированная на воплощение планов роста в организацию, способную их реализовать. Вы можете работать удаленно в США.
Что вы будете делать
- Сотрудничать с командой руководства региона США на всех этапах регионального становления, внедряя кадровые приоритеты в бизнес-планирование, кадровые решения и организационный дизайн по мере масштабирования региона.
- Преобразовывать планы роста в практические планы по персоналу и найму, тесно сотрудничая с отделами подбора талантов и бизнес-лидерами, чтобы обеспечить структуру и укомплектованность штата региона для запуска, операционной деятельности и дальнейшего расширения в области Продуктов и Инфраструктуры.
- Руководить принятием решений по организационному дизайну и формированию команд для региона, помогая руководителям принимать обоснованные решения относительно структуры, организации работы менеджеров, потребностей в компетенциях и приоритетов масштабирования.
- Выступать в качестве практического HR-партнера по построению и масштабированию, поддерживая критически важные процессы найма, адаптации, развития лидерских качеств, удержания персонала и эффективности команды в быстро меняющейся и высококонкурентной среде.
- Консультировать руководителей по вопросам производительности, обзоров талантов, преемственности, трудовых отношений и сложных кадровых решений, балансируя скорость бизнеса с здравым суждением и опытом сотрудников.
- Оперативно выявлять организационные риски и риски, связанные с персоналом, используя данные и деловую проницательность для принятия практических мер по снижению текучести кадров, устранению пробелов в компетенциях, улучшению состояния организации, повышению эффективности руководства и готовности к реализации.
- Обеспечить поддержку региона со стороны основных HR-процессов и центров экспертизы HR, преобразуя потребности бизнеса в действия в области компенсации, развития, соблюдения нормативных требований, опыта сотрудников и более широких кадровых программ.
- Поддерживать тесную связь с бизнесом, регулярно совершая поездки по США, с возможностью расширения зоны ответственности на более широкую зону Америк со временем.
Требования
- Опыт работы HR бизнес-партнером более 8 лет, поддержка старших руководителей в быстро развивающихся, высокорастущих технологических или инфраструктурных организациях.
- Подтвержденный опыт сотрудничества в области организационного дизайна, планирования персонала и кадровых стратегий, способствующих росту бизнеса.
- Сильные навыки коучинга руководителей в области управления эффективностью, планирования преемственности, трудовых отношений и организационных изменений.
- Коммерческое мышление, способность преобразовывать бизнес-приоритеты в практические кадровые решения.
- Опыт использования данных и аналитики о персонале для выявления рисков и принятия обоснованных бизнес-решений.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, коммуникации и влияния, способность строить доверительные отношения на всех уровнях.
- Глубокое понимание основных HR-дисциплин, включая управление талантами, компенсацию, трудовые отношения, управление эффективностью и практику трудоустройства в США.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, психологии или смежной области; ученая степень или HR-сертификация является плюсом.
- Готовность регулярно путешествовать по США.
Преимущества и льготы
- Конкурентоспособная заработная плата
- Возможности карьерного роста и обучения
- Гибкость и ответственность
- Совместная и инновационная культура
- Возможность работать над значимыми AI-проектами
- Международная среда и талантливые команды
Как работать в Nebius
Быстрое развитие – Смелое мышление – Постоянный рост – Значимое влияние – Доверие и реальная ответственность – Возможность формировать будущее AI
